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2021年海南三亚市育才生态区招聘下属事业单位工

发布时间:2021-10-11

  根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)精神,结合本单位岗位设置,现将公开招聘工作有关事项公告如下:

  三亚市育才生态区市政管理服务中心和三亚市育才生态区村集体三资委托代理服务中心是隶属三亚市育才生态区管理委员会,列入从事公益服务的公益一类事业单位。

  6.应聘者年龄均要求为18周岁以上,35周岁以下(1985年10月18日至2003年10月17日期间出生);

  7.符合《三亚市育才生态区2021年公开招聘下属事业单位工作人员岗位信息表》(附件1)中要求的条件。

  6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;

  本次公开招聘公告及后续招聘工作相关公告在三亚市人民政府网(和人事考试网上服务平台(公示(布)。

  2.报名方式。采取网上报名方式进行,不接受现场报名,不收取报名费。应聘人员应在报名期间登录考试报名系统网址(进入报名专区,选择符合条件的岗位报名。

  网上报名包括填写报名信息、上传照片和报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。

  应聘人员应在规定的报名时间内登录系统报名,逾期不再受理。报名时须上传以下材料(以JPG图片格式上传,图片清晰,单张图片大小不超过2MB)

  (2)有效身份证(正、反二面合并成一张图片);户口簿(首页及本人页合并成一张图片);

  (5)应聘时已与工作单位建立劳动关系的人员在报考时须经所在工作单位同意,出具同意报考的意见(加盖公章);定向、委培生需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章);

  (6)留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员,还须出具教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》;

  (7)报考九级管理岗1的海南省户籍贫困家庭高校应届毕业生还须提供贫困家庭建档立卡户、或城乡低保家庭、或城镇零就业家庭证明材料;

  (1)报考人员要认真阅读招聘公告,了解招聘岗位相关信息,选择符合条件岗位进行报名,报名必须使用有效期内的二代身份证。

  (2)报考人员应如实提交有关信息和材料,并按要求准备材料。凡本人填写信息不完整、填写错误,或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求,而导致审核结果不通过的,责任自负。

  (3)请保持报名时所留联系电话正确、畅通,以便通知有关事宜,如因电话不正确或不畅通等原因造成的后果,责任自负。

  (4)相关专业参照海南省2021年度考试录用公务员专业参考目录《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》和《研究生学位授予和人才培养学科目录》(附件2、3)执行。报考人员要根据个人情况报考符合条件的岗位,并按要求真实、全面、准确填写相关信息。

  (5)本次公开招聘实行诚信报名制度。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员提供虚假报考材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定处理。

  4.资格审查。招聘工作领导小组办公室依据公告的招聘条件对报名人员进行资格初审。

  网上报名系统在2021年10月27日12:00后不再接受考生注册报名。已经提交报名材料的考生,须及时登录报名系统查询资格审查结果,资格审核通过的,不得改报或再报其他职位。资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报。系统将于2021年10月27日17:00准时关闭。如果在规定时间内资格审核仍未通过的,不能参加考试。

  岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数的比例,不低于1:3方可进行笔试,未达到比例的,取消该岗位的招聘。

  通过资格审查参加笔试的考生名单、笔试有关事项和打印准考证等有关事宜,将在三亚市人民政府网(、人事考试网上服务平台(公布。

  考试采取笔试和面试相结合的方式,先笔试,后面试。考试总成绩为百分制,由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

  (5)笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府网(和人事考试网上服务平台上公布。

  笔试结束后,由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩的综合情况划定笔试合格分数线,笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分,低于笔试合格分数线者不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中,根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定,若末位出现同分数者,一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位,按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

  面试前,招聘单位对拟入围面试人员,进行资格复审,主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。考生自愿放弃资格复审的,在规定时间内不参加资格复审的,资格复审不合格的,资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的,将取消考生参加面试资格,因而产生的空额,从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中,按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》,递补考生名单于面试前3天向社会公布。

  通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府网站(和人事考试网上服务平台公示(布)统一公布。

  (2)应聘人员须携带报名要求的各材料原件和复印件,在规定时间内到指定地点进行资格复审,审核后保留复印件,退回原件。

  ⑥留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。

  ⑦《三亚市育才生态区2021年公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(一式二份,考生在报名网站自行打印,由本人签名)。

  (3)面试成绩。满分100分,面试合格分数线分),低于面试合格分数线者,不列入体检人选。面试成绩占总成绩的40%。面试成绩计算方式为:去掉一个最高分和一个最低分后,将其余考官的终评合计分相加之和,再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数),计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

  (4)各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单和体检有关事项在三亚市人民政府网(和人事考试网上服务平台公示(布)。

  同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的,按笔试成绩由高至低确定排名顺序,若笔试成绩再出现并列的,须进行加试,按加试成绩由高至低确定排名顺序。

  根据岗位的招聘人数,从达到面试合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员,体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中,按总成绩由高至低依次递补。

  1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行,由招聘工作领导小组办公室组织入围应聘人员进行。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。初次体检不合格的,可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次,以复检结果为准。体检不合格的应聘人员,不予聘用。

  体检结果、入围考察人员名单在三亚市人民政府网(、人事考试网上服务平台公布。

  2.考察。由招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。由考察组了解考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况以及是否有违纪违法和违反计划生育行为,重点对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员,不予聘用。出现的岗位空缺,可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中,按考试总成绩由高至低依次递补。

  招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果等情况,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站(向社会公示7天。拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形,导致拟聘岗位出现空缺,经招聘工作领导小组研究同意,可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

  拟聘用人员公示期满后,如无异议,按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

  被聘用的人员与用人单位签订聘用合同,按规定明确试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

  公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件的各项纪律规定。

  (二)择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

  2021年三亚市育才生态区公开招聘下属事业单位工作人员岗位信息表(提取码:cxby)

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